• 任职资格体系

           任职资格是指与工作绩效高度相关的一系列人员特征,包括为了完成工作任职者所具备的基本条件(工作经验、学历学位、专业/职业技术资格、绩效表现)和胜任能力评价(包括专业技能、通用技能、必备知识、关键素质)。

      

           任职资格标准基于广义的冰山理论模型,源于工作、落在行为,对每一个任职资格等级进行了详细的规定。任职资格标准是评价员工胜任能力现状的“尺子”,也是员工提升知识、能力和素质进而晋升到更高等级的“靶子”。

           集团对员工能力分为六级,每级又分为若干等。

      

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